A partir del enfoque interpretativo de la etnografía organizacional que supone esta investigación, exploramos la forma en que las redes formales e informales se articulan en la dinámica socio-cultural de las organizaciones; tomando como caso de estudio una línea de transporte público de Caracas: la Unión de Conductores del Oeste (UCO). Desde los conceptos directrices de reciprocidad generalizada de Marshall Sahlins, o la solidaridad mecánica de Durkheim, nos proponemos comprender las interacciones entre los miembros de la organización; y tentativamente, el tejido de relaciones sociales general a todo el sistema de transporte. De esta forma contextualizamos la sobrevivencia de las organizaciones en las circunstancias decadentes en las que se encuentra el sistema; y finalmente consideramos el emprendimiento de otras investigaciones que puedan dar cuenta de la correspondencia (o no) de las representaciones sociales y la vivencia, en este y otros contextos.
Índice
Se puede leer el contenido del documento dando click sobre los títulos.
- Índice de figuras
- Resumen
- Introducción
- Parte I: Problemáticas
- Capítulo I Dos lógicas relacionales dentro de la cultura
- Capítulo II La etnografía organizacional
- Capítulo III El mundo del transporte público
- Parte II: La Unión de Conductores del Oeste
- Capítulo IV El contexto de la organización
- Capítulo V La estructura formal
- Capítulo VI Las redes informales
- Conclusiones El potencial de las reciprocidades
- Recomendaciones
- Bibliografía
- Anexos